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Test Test de Madurez Ágil
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es el enfoque del Test de Madurez Ágil?
Evaluación subjetiva de sentimientos
Evaluación objetiva de prácticas ágiles
Evaluación financiera
Evaluación de clientes
2ª PREGUNTA: ¿En qué formato se suele implementar este test?
Entrevista personal
Cuestionario o checklist
Examen oral
Ensayo escrito
3ª PREGUNTA: ¿Cuál es la diferencia clave con el Monitor de Salud?
No hay diferencia
Uno mide sentimientos (subjetivo) y el otro prácticas (objetivo)
Uno es para jefes y otro para empleados
Uno es caro y el otro barato
4ª PREGUNTA: ¿Qué tipo de contenido evalúa el test?
El estado de ánimo
La adopción de técnicas y ceremonias
El salario
La calidad del café
5ª PREGUNTA: ¿Qué resultado genera este test?
Un aumento de sueldo
Un despido
Un informe de nivel de adopción y recomendaciones
Un premio
6ª PREGUNTA: ¿Cómo se relacionan el Test de Madurez y el Monitor de Salud?
Son opuestos
Son complementarios
Son idénticos
Son incompatibles
7ª PREGUNTA: ¿Qué ejemplo de pregunta sería típica de un Test de Madurez?
¿Cómo te sientes hoy?
¿Te gusta tu jefe?
¿Realizas retrospectivas regularmente?
¿Estás cansado?
8ª PREGUNTA: ¿Para qué sirve principalmente este test?
Para juzgar a las personas
Para identificar brechas en la implementación de procesos
Para vender más
Para contratar gente
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Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
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¿Hay algún error o mejora?
¿Dónde está el error?
¿Cúal es el error?
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