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Test Situaciones Especiales: Acoso fuera del trabajo y Relaciones Personales
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué significa la "extraterritorialidad del acoso"?
Que solo ocurre en la oficina
Que el acoso no ficha a la salida y abarca eventos y viajes corporativos
Que solo ocurre en el extranjero
Que no se aplica en teletrabajo
2ª PREGUNTA: ¿Qué riesgo principal presentan las relaciones sentimentales entre jefe y subordinado?
El aburrimiento
El exceso de trabajo
El conflicto de interés y la percepción de favoritismo
La baja productividad
3ª PREGUNTA: ¿Qué ocurre con las bromas pesadas si existe amistad previa en el trabajo?
Son siempre aceptables
No constituyen acoso nunca
Hacen el ambiente más divertido
Pueden constituir acoso si degradan la imagen profesional frente a terceros
4ª PREGUNTA: ¿Es sancionable el acoso en una fiesta de fin de año de la empresa?
No, porque es fuera de horario
Sí, son plenamente sancionables
Solo si hay alcohol
Solo si están los dueños
5ª PREGUNTA: ¿Qué sucede si un jefe aprovecha una cena para ridiculizar a un empleado?
Es una broma inofensiva
No pasa nada si pagan la cuenta
Es acoso laboral
Es un acto de camaradería
6ª PREGUNTA: ¿Por qué implementan las empresas políticas de declaración de relaciones?
Para prohibir el amor
Para evitar chismes
Para despedir a ambos
Para evitar conflictos de interés, "quid pro quo" o ambientes hostiles
7ª PREGUNTA: ¿Qué constituye el favoritismo hacia una pareja sentimental en el equipo?
Una muestra de amor
Una forma de discriminación y acoso indirecto hacia el resto del equipo
Una estrategia de retención
Un beneficio contractual
8ª PREGUNTA: ¿Qué argumento NO es válido para justificar bromas que degradan la imagen profesional?
"Solo estábamos jugando" o "él sabe que es broma"
"Fue un error"
"No volverá a pasar"
"Lo siento mucho"
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