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Test Seguridad Psicológica: El Antídoto contra el Acoso
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cómo se define la seguridad psicológica en el trabajo?
Como un sistema de vigilancia
Como un entorno donde es seguro asumir riesgos interpersonales, admitir errores y proponer ideas sin miedo
Como una póliza de seguros
Como un edificio con guardias
2ª PREGUNTA: ¿Por qué el acoso no puede prosperar en un entorno de alta seguridad psicológica?
Porque la transparencia es total y el acoso necesita oscuridad
Porque hay muchas cámaras
Porque los empleados son amigos
Porque hay castigos físicos
3ª PREGUNTA: ¿Qué relación existe entre el miedo y la capacidad cognitiva?
Una correlación directa: más miedo, más inteligencia
No hay relación
Una correlación inversa: el miedo bloquea el pensamiento creativo y la resolución de problemas
El miedo mejora la memoria
4ª PREGUNTA: ¿Qué efecto tiene tolerar a "genios tiranos" en la empresa?
Aumenta la innovación
Mejora el clima
Atrae inversores
Limita el propio potencial de innovación de la organización
5ª PREGUNTA: ¿Qué implica la construcción de confianza radical en el liderazgo?
Ocultar los errores siempre
Normalizar la vulnerabilidad, admitiendo equivocaciones frente al equipo
Ser invulnerable y perfecto
No hablar con los subordinados
6ª PREGUNTA: ¿Qué tipo de debate se debe fomentar para evitar el acoso?
Aquel donde se atacan las ideas y no a las personas
Aquel donde se critica la personalidad
Aquel donde no se puede disentir
Aquel donde solo habla el jefe
7ª PREGUNTA: ¿Cómo se debe recompensar la colaboración para desmontar la competitividad depredadora?
Solo con palabras
No se debe recompensar
Con el mismo énfasis con que se recompensa el logro individual
Con menos dinero que las ventas
8ª PREGUNTA: ¿Qué representa un entorno libre de violencia además de un imperativo moral?
Un gasto necesario
Una obligación legal solamente
Una carga administrativa
Una estrategia de negocio inteligente para maximizar el rendimiento intelectual
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