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Test Protocolos de Retorno al Trabajo (Return to Work - RTW)
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cómo debe ser el reingreso tras una baja médica prolongada por acoso?
Inmediato y total
Rápido y exigente
Gradual, tanto en horario como en carga de responsabilidades
Sin supervisión
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es el riesgo de un retorno abrupto con funciones completas el primer día?
Una receta para la recaída
Una mejora rápida
Un aumento de productividad
Que el empleado se aburra
3ª PREGUNTA: ¿Quién debe gestionar la entrevista de bienvenida al regresar?
El antiguo agresor
RRHH o un líder empático, reafirmando el compromiso con el bienestar
Los compañeros de equipo
El abogado de la empresa
4ª PREGUNTA: ¿Qué son los "ajustes razonables" acordados en la entrevista de bienvenida?
Aumentos de sueldo
Cambios de contrato
Bonificaciones
Modificaciones temporales como cambio de ubicación o flexibilidad para facilitar la readaptación
5ª PREGUNTA: ¿Qué rol cumple el "mentor de reintegración" o "buddy"?
Es un supervisor estricto
Actúa como enlace social y apoyo operativo (par, no jefe)
Es un psicólogo clínico
Es un auditor de calidad
6ª PREGUNTA: ¿Qué permite evaluar el periodo de transición gradual?
Si las medidas de protección son efectivas sin someter a estrés máximo
Si el empleado quiere trabajar
Si la empresa gana dinero
Si el café es bueno
7ª PREGUNTA: ¿Qué se debe evitar a toda costa en la asignación de ubicación física al volver?
El contacto visual con fuentes de estrés (el agresor)
La luz natural
La cercanía al baño
Estar cerca de la salida
8ª PREGUNTA: ¿Qué función social tiene el mentor de reintegración?
Vigilar al empleado
Criticar el trabajo
Informar al jefe
Romper la barrera de hielo y facilitar la normalización de las relaciones
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Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
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