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Test Estrategias de Prevención y Monitoreo del Clima Laboral
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Por qué debe comenzar la prevención eficaz según el texto?
Por el diagnóstico, ya que no se puede gestionar lo que no se mide
Por el despido de empleados
Por la contratación de abogados
Por la compra de cámaras
2ª PREGUNTA: ¿Qué diferencia a las baterías de evaluación de riesgo psicosocial de las encuestas de satisfacción?
Son más baratas
Son instrumentos validados científicamente para detectar estresores y conflictos, no gustos personales
Son obligatorias por ley siempre
Son más cortas
3ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo de identificar "mapas de calor" en la evaluación?
Despedir al gerente de área
Detectar áreas críticas donde la tensión aumenta para intervenir antes del acoso
Bajar los sueldos en esa zona
Aumentar la carga de trabajo
4ª PREGUNTA: ¿Cómo debe ser el plan de capacitación para ser preventivo?
Robusto y continuado, no una charla anual de cumplimiento
Solo para nuevos empleados
Solo virtual
Una charla anual aburrida
5ª PREGUNTA: ¿Qué se considera un "KPI de Toxicidad" o indicador indirecto?
Un aumento repentino en la rotación de personal o ausentismo inespecífico
Un aumento de ventas
Una bajada en el costo de la luz
Un incremento de vacaciones
6ª PREGUNTA: ¿Con qué mentalidad debe la gerencia investigar los datos de rotación y ausentismo?
Con mentalidad financiera
Con mentalidad forense: preguntando por qué la gente se va o enferma
Con indiferencia
Con enojo
7ª PREGUNTA: ¿Qué busca cambiar la sensibilización en el "ADN" cultural de la empresa?
Que la productividad es lo único
Que el miedo es útil
Que el respeto es un KPI tan importante como la rentabilidad
Que los jefes siempre tienen razón
8ª PREGUNTA: ¿Qué efecto tiene la ignorancia sobre la violencia laboral?
Mejora el clima
Reduce el estrés
Aumenta la lealtad
Es el caldo de cultivo de la violencia y normaliza conductas tóxicas
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