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Test Del Cumplimiento Normativo al Bienestar Integral
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Hacia qué enfoque están transitando las organizaciones de vanguardia respecto al acoso?
Hacia un enfoque puramente legalista
Hacia la defensa para evitar demandas
Hacia un enfoque ofensivo y positivo que promueve activamente el bienestar
Hacia la reducción de personal
2ª PREGUNTA: ¿Qué caracteriza al modelo HERO (Organizaciones Saludables y Resilientes)?
Prácticas organizacionales saludables, empleados saludables y resultados organizacionales saludables
Solo empleados sanos físicamente
Solo resultados financieros altos
Solo cumplimiento de leyes
3ª PREGUNTA: ¿Qué es la norma ISO 45003 mencionada en el texto?
Una ley local
Un manual de convivencia
Una sugerencia de RRHH
La primera norma internacional con directrices para gestionar la salud psicológica en el trabajo
4ª PREGUNTA: ¿Cómo se considera la "ausencia de acoso" en el modelo de organización saludable?
Como el objetivo final
Como la línea base mínima o el "piso", no el techo
Como un imposible
Como algo opcional
5ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo moderno más allá de prevenir riesgos psicosociales?
La promoción de la salud mental para fomentar la resiliencia y satisfacción
La evitación de multas solamente
La contratación de médicos
La reducción de vacaciones
6ª PREGUNTA: ¿Qué ocurre con las conductas de acoso en un ecosistema saludable?
Se ocultan mejor
Se toleran si hay resultados
Se fomentan
Son sistémicamente incompatibles y rechazadas por el propio grupo
7ª PREGUNTA: ¿Con qué rigurosidad insta la norma ISO a controlar los peligros psicosociales?
Menor que a los riesgos físicos
Con la misma rigurosidad que se controla el riesgo de incendio o físico
Solo si sobra tiempo
Depende del presupuesto
8ª PREGUNTA: ¿Para qué se está convirtiendo en requisito indispensable la certificación en estándares éticos?
Para marketing solamente
Para evitar impuestos
Para competir en cadenas de suministro globales éticas
Para contratar becarios
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