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Test Construcción de Resiliencia Organizacional
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué define a una empresa resiliente según el texto?
La que nunca tiene problemas
La que aprende de los problemas para no repetirlos
La que despide rápido
La que oculta los errores
2ª PREGUNTA: ¿Qué debe hacer la dirección tras cerrar un caso de acoso?
Olvidar el tema
Celebrar el cierre
Archivar el expediente
Realizar un análisis forense de la cultura buscando fallos sistémicos
3ª PREGUNTA: ¿Cómo se fortalecen las redes de apoyo social en la empresa?
Creando espacios de interacción no laborales y grupos de afinidad
Prohibiendo hablar
Aumentando la competencia
Eliminando los descansos
4ª PREGUNTA: ¿Por qué es difícil aislar a una víctima en un entorno solidario?
Porque el agresor es más fuerte
Porque la víctima se esconde
Porque el grupo reacciona protegiendo al miembro vulnerado
Porque RRHH interviene siempre
5ª PREGUNTA: ¿Qué narrativa debe reemplazar a la del "sobreviviente silencioso"?
La del héroe solitario
La del cuidado colectivo
La de la competencia feroz
La del silencio absoluto
6ª PREGUNTA: ¿Cómo se percibe pedir ayuda en una organización sana?
Como signo de debilidad
Como falta de profesionalismo
Como incompetencia
No como signo de debilidad profesional, sino como algo aceptado
7ª PREGUNTA: ¿Cuándo se consolida la resiliencia organizacional?
Cuando se gana mucho dinero
Cuando se contratan psicólogos
Cuando hay fiestas
Cuando el bienestar psicológico se integra en la definición misma de éxito corporativo
8ª PREGUNTA: ¿Cuál es la única forma sostenible de cuidar el negocio según la conclusión?
Reducir costos
Aumentar ventas
Cuidar a las personas
Ignorar los problemas
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Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
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¿Dónde está el error?
¿Cúal es el error?
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