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Test Coherencia Corporativa: De los Valores Escritos a la Práctica
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuándo surge el cinismo organizacional respecto a los valores corporativos?
Cuando se pagan bajos salarios
Cuando no hay fiesta de fin de año
Cuando se trabaja mucho
Cuando existe un abismo entre los valores declarados y la realidad vivida
2ª PREGUNTA: ¿En qué consiste la auditoría cultural mencionada en el texto?
En revisar los libros contables
En contratar auditores fiscales
En revisar si los procesos de contratación y promoción se alinean con la política de cero tolerancia
En despedir gente al azar
3ª PREGUNTA: ¿Qué efecto tiene una reputación de toxicidad en la "Marca Empleadora"?
La mejora significativamente
La destruye, dificultando la atracción de talento de calidad
No tiene efecto
Atrae a más candidatos
4ª PREGUNTA: ¿Por qué invertir en una cultura libre de violencia es rentable?
Porque es una inversión directa en la sostenibilidad del negocio y atrae talento
Porque es un gasto deducible
Porque evita pagar impuestos
Porque es obligatorio por la ONU
5ª PREGUNTA: ¿Qué tendencia global ha puesto el foco en el trato a los empleados?
La moda de oficinas abiertas
El teletrabajo
Los criterios ESG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza)
La inteligencia artificial
6ª PREGUNTA: ¿Qué deben ser las certificaciones como "Great Place to Work" más allá del marketing?
Un logo bonito
Un gasto inútil
Una forma de vender más
Una validación externa de un compromiso genuino y estándares rigurosos
7ª PREGUNTA: ¿Qué permite a los candidatos conocer la realidad del ambiente laboral antes de postularse?
Las entrevistas con el jefe
Las plataformas de reseñas de empleadores y redes sociales
La página web de la empresa
Los anuncios de televisión
8ª PREGUNTA: ¿Qué pregunta clave se hace sobre los procesos de promoción en una auditoría ética?
¿Se promociona a la gente decente o a los tiburones políticos?
¿Quién vende más sin importar cómo?
¿Quién es amigo del jefe?
¿Quién tiene más antigüedad?
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¿Cúal es el error?
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