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Test Aspectos Procesales: Caducidad, Temeridad y Llamamiento en Garantía
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué significa la "caducidad de la acción" en el contexto del acoso?
Que el juicio ha terminado
Que se pierde la oportunidad de accionar los mecanismos específicos por dejar pasar el tiempo
Que el abogado renunció
Que la empresa cerró
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es el término de tiempo habitual para que opere la caducidad?
Seis meses a partir del último acto de hostigamiento
Un año desde el contrato
Tres meses desde el despido
No hay límite
3ª PREGUNTA: ¿Qué se castiga con la figura de la "temeridad"?
La falta de pruebas
La mala fe o denuncias falsas con intención dolosa de perjudicar
El retraso del juez
La inasistencia a audiencias
4ª PREGUNTA: ¿Qué sanción puede recibir un denunciante temerario?
Solo una advertencia
Un premio de consolación
Multas económicas y terminación de su contrato con justa causa
Ninguna
5ª PREGUNTA: ¿En qué consiste el "llamamiento en garantía" en un proceso judicial?
En llamar a testigos
En vincular a terceros (como la ARL) para que respondan
En llamar a la policía
En garantizar el sueldo
6ª PREGUNTA: ¿Qué implica la "responsabilidad solidaria" de la empresa?
Que la empresa responde patrimonialmente por los daños causados por sus jefes (culpa in vigilando)
Que la empresa no paga nada
Que solo paga el jefe
Que el estado paga todo
7ª PREGUNTA: ¿Por qué existe una limitación temporal para denunciar acoso?
Por capricho legislativo
Para ahorrar dinero
Para buscar seguridad jurídica e inmediatez en la prueba psicológica
Para proteger al agresor
8ª PREGUNTA: ¿Qué puede hacer la empresa tras pagar una indemnización por culpa de un jefe agresor?
Nada, pierde el dinero
Repetir (cobrar) contra el agresor persona natural lo pagado
Pedir un préstamo
Demandar al estado
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