AS
American Samoa | American SamoaAD
Andorra | AndorraAO
Angola | AngolaAI
Anguilla | AnguillaAQ
Antarctica | AntarcticaAG
Antigua and Barbuda | Antigua and BarbudaNZ
Aotearoa | New ZealandAR
Argentina | ArgentinaAW
Aruba | ArubaAU
Australia | AustraliaAZ
Azərbaycan | AzerbaijanBS
Bahamas | BahamasBB
Barbados | BarbadosBE
Belgien | BelgiumBZ
Belize | BelizeBJ
Bénin | BeninBM
Bermuda | BermudaBO
Bolivia - Buliwya - Wuliwya - Volívia | BoliviaBA
Bosna i Hercegovina - Боснa и Херцеговинa | Bosnia HerzegovinaBW
Botswana | BotsuanaBR
Brasil | BrazilIO
British Indian Ocean Territory | British Indian Ocean TerritoryVG
British Virgin Islands | British Virgin IslandsBN
Brunei Darussalam | BruneiBF
Burkina Faso | Burkina FasoCV
Cabo verde - Kabu Verdi | Cape VerdeCM
Cameroun - Kamerun | CameroonCA
Canada | CanadaKY
Cayman Islands | Cayman IslandsCZ
Česko | Czech RepublicCL
Chile | ChileCX
Christmas Island | Christmas IslandCC
Cocos (Keeling) Islands | Cocos (Keeling) IslandsCO
Colombia | ColombiaCK
Cook Islands | Cook IslandsCR
Costa Rica | Costa RicaCI
Côte d´Ivoire | Ivory CoastCU
Cuba | CubaCW
Curaçao | CuraçaoDK
Danmark | DenmarkDE
Deutschland | GermanyDJ
Djibouti - جيبوتي | DjiboutiDM
Dominica | DominicaEE
Eesti | EstoniaCH
Eidgenossenschaft - Suisse - Svizzera | SwitzerlandSV
El Salvador | El SalvadorES
España | SpainSZ
eSwatini | SwazilandOF
États de l'Afrique de l'Ouest | West African StatesFO
Færøerne | Faroe IslandsGA
Gabon | GabonGM
Gambia | GambiaGH
Ghana | GhanaGI
Gibraltar | GibraltarGN
Ginee - Guinée | GuineaGT
Guatemala | GuatemalaGG
Guernsey | GuernseyGQ
Guinée équatoriale | Equatorial GuineaGY
Guyana | GuyanaGF
Guyane française | French GuianaHT
Haïti - Ayiti | HaitiHN
Honduras | HondurasHR
Hrvatska | CroatiaEC
Ikwayur - Ecuador - Ekuatur | EcuadorID
Indonesia | IndonesiaIE
Ireland | IrelandIS
Ísland | IcelandFK
Islas Malvinas | Falkland IslandsIT
Italia | ItalyJM
Jamaica | JamaicaJE
Jersey | JerseyKE
Kenya | KenyaFR
La France | FranceGD
La Grenade | GrenadaRE
La Réunion | RéunionLV
Latvija | LatviaLS
Lesotho | LesothoLR
Liberia | LiberiaLT
Lietuva | LithuaniaHU
Magyarország | HungaryMW
Malaŵi | MalawiMY
Malaysia | MalaysiaIM
Mannin (Manés) | Isle of ManMU
Maurice - Moris | MauritiusMX
México | MexicoMZ
Moçambique - Mozambiki | MozambiqueMS
Montserrat | MontserratMR
Muritanya - موريتانيا | MauritaniaMM
Myanma - Bama | Myanmar (Burma)NR
Nauru | NauruNL
Nederland | NetherlandsAN
Nederlandse Antillen - Antia Hulandes | Netherlands AntillesNI
Nicaragua | NicaraguaNE
Niger | NigerNG
Nijeriya - Naíjíríyà | NigeriaZA
Ningizimu Afrika | South AfricaNU
Niue | NiueNF
Norfolk Island | Norfolk IslandNO
Norge - Noreg | NorwayMP
Northern Mariana Islands | Northern Mariana IslandsNC
Nouvelle-Calédonie | New CaledoniaAT
Österreich | AustriaUZ
Oʻzbekiston | UzbekistanPW
Palau | PalauPA
Panamá | PanamaPG
Papua Niugini | Papua New GuineaPY
Paraguái | ParaguayPE
Perú - Piruw | PeruPH
Pilipinas - Filipinas | PhilippinesPN
Pitcairn Islands | Pitcairn IslandsPL
Polska | PolandPF
Polynésie française - Pōrīnetia Farāni | French PolynesiaPT
Portugal | PortugalPR
Puerto Rico | Puerto RicoSC
Repiblik Sesel | SeychellesMG
Repoblikan´i Madagasikara - République de Madagascar | MadagascarDO
República Dominicana | Dominican RepublicMD
República Moldova | MoldovaNA
Republik Namibia | NamibiaCD
République Démocratique du Congo | Democratic Republic of the CongoRO
România | RomaniaRW
Rwanda | RwandaSH
Saint Helena | Saint HelenaKN
Saint Kitts and Nevis | Saint Kitts and NevisLC
Saint Lucia | Saint LuciaVC
Saint Vincent and the Grenadines | Saint Vincent and the GrenadinesPM
Saint-Pierre-et-Miquelon | Saint Pierre and MiquelonSL
Salone | Sierra LeoneWS
Sāmoa | SamoaSM
San Marino | San MarinoST
São Tomé and Príncipe | São Tomé and PríncipeSN
Sénégal | SenegalAL
Shqipëri | AlbaniaSG
Singapura | SingaporeSI
Slovenija | SloveniaSK
Slovensko | SlovakiaSB
Solomon Islands | Solomon IslandsSO
Soomaaliya | SomaliaGS
South Georgia | South GeorgiaFI
Suomi | FinlandSR
Suriname | SurinameSJ
Svalbard og Jan Mayen | Svalbard and Jan MayenSE
Sverige | SwedenTZ
Tanzania | TanzaniaTL
Timor-Leste | Timor-LesteTG
Togo | TogoTK
Tokelau | TokelauTO
Tonga | TongaTT
Trinidad and Tobago | Trinidad and TobagoTR
Türkiye | TurkeyTM
Türkmenistan | TurkmenistanTC
Turks and Caicos Islands | Turks and Caicos IslandsTV
Tuvalu | TuvaluBI
Uburundi | BurundiKM
Udzima wa Komori - الاتحاد القمر | ComorosUG
Uganda | UgandaEU
Unión Europea | European UnionGB
United Kingdom | United KingdomUS
United States | United StatesUM
United States Minor Outlying Islands | United States Minor Outlying IslandsVI
United States Virgin Islands | United States Virgin IslandsUY
Uruguay | UruguayVU
Vanuatu | VanuatuVE
Venezuela | VenezuelaVN
Việt Nam | VietnamFJ
Viti - फ़िजी | FijiWF
Wallis et Futuna | Wallis and FutunaEH
Western Sahara | Western SaharaZM
Zambia | ZambiaZW
Zimbabwe | ZimbabweCY
Κύπρος | CyprusMK
Μακεδονία | Macedonia (FYROM)BY
Беларусь (Belarus) | BelarusBG
България | BulgariaKG
Кыргызстан | KyrgyzstanMN
Монгол улс - Монголия | MongoliaRU
Росси́я | RussiaRS
Србија - Srbija | SerbiaTJ
Тоҷикистон - Tojikiston | TajikistanUA
Україна | UkraineME
Црна Гора | MontenegroKZ
Қазақстан | KazakhstanAM
Հայաստան | ArmeniaIL
יִשְׂרָאֵל | IsraelAF
افغانستان | AfghanistanJO
الأردن | JordanAE
الإمارات العربية المتحدة | United Arab EmiratesBH
البحرين | BahrainDZ
الجزائر | AlgeriaSD
السودان | SudanIQ
العراق | IraqKW
الكويت | KuwaitMA
المغرب | MoroccoSA
المملكة العربية السعودية | Saudi ArabiaYE
اليمن | YemenIR
ایران | IranTD
تشاد | ChadTN
تونس | TunisiaSY
سوريا | SyriaOM
عُمان | OmanPS
فلسطين | PalestineQA
قطر | QatarLB
لبنان | LebanonLY
ليبيا | LibyaEG
مصر | EgyptPK
پاكِستان | PakistanMV
ދިވެހިރާއްޖެ | MaldivesNP
नेपाल | NepalIN
भारत | IndiaBD
বাংলাদেশ | BangladeshLK
ශ්රී ලංකා - இலங்கை | Sri LankaTH
ประเทศไทย | ThailandLA
ສາທາລະນະລັດ ປະຊາທິປະໄຕ ປະຊາຊົນລາວ - ลาว | Lao People´s Democratic RepublicBT
འབྲུག་ཡུལ | BhutanGE
საქართველო | GeorgiaER
ሃገረ ኤርትራ - | EritreaET
ኢትዮጵያ - Itoophiyaa | EthiopiaKH
កម្ពុជា | CambodiaCN
中华人民共和国 | ChinaJP
日本 | JapanMO
澳門 - ou3mun4*2 | MacauTW
臺灣 - 台湾 | TaiwanHK
香港 - Xiānggǎng | Hong KongKR
대한민국 | South KoreaKP
조선민주주의인민공화국 | North Korea
Poder, responsabilidad y resultados en el coaching
El coaching es una colaboración profesional. No es algo que surge de manera instantánea. Es un acuerdo que se establece con una persona o empresa con el propósito de alcanzar un objetivo, y durante ese camino, se genera una transformación que mejora tanto la calidad de vida como el rendimiento del coachee.
Para ser un buen coach, es necesario estar preparado para esforzarse, involucrarse activamente, mostrar disposición y asumir la responsabilidad compartida por los resultados. Es un proceso en el que ambas partes deben comprometerse.
Algunos empleados que reconocen no estar rindiendo al 50% de su capacidad, señalan diversas causas, más allá del salario. Los principales factores de insatisfacción incluyen malas condiciones laborales, falta de autonomía y poder, ausencia de reconocimiento, pocas oportunidades de desarrollo profesional, planes de formación limitados, trabajos monótonos sin desafíos y falta de comunicación.
Estas condiciones generan frustración y desmotivación para cumplir con las tareas asignadas. No existe un verdadero compromiso con la empresa. Dado que el recurso humano es el principal motor de la productividad, el coaching ha adquirido una gran demanda en los tiempos actuales.
La Real Academia Española (RAE) define el poder como:
Por su parte, el diccionario Oxford Languages define el poder como:
Sinónimos de poder incluyen fuerza, capacidad, posibilidad, y poderío. También puede referirse a la influencia que una persona ejerce sobre el comportamiento de los demás.
El poder no tiene por qué ser percibido negativamente, aunque a menudo se asocia con abuso, opresión o sumisión, dependiendo de las estrategias empleadas por líderes y directivos para influir en sus subordinados.
Cada individuo tiene su propia percepción del poder según su formación, experiencias y educación. Es importante reflexionar sobre lo que significa el poder para cada uno, encontrar una definición personal y utilizarla para alcanzar nuestros objetivos con éxito e independencia. Este concepto de empoderamiento está vinculado a la confianza en uno mismo, que es clave en el coaching. Tener poder no implica quitarlo a los demás.
Es fundamental convencernos de que poseemos las habilidades para superar obstáculos y lograr el éxito. Esto aplica tanto al coach como al coachee.
La capacidad de análisis y la actitud del coach son esenciales. Su capacidad de motivar y lograr resultados tangibles puede diferenciarlo de la competencia y atraer clientes, quienes confían en su capacidad para guiarlos.
El coach debe transmitir esta confianza al coachee y trabajar para que se desarrolle en cada acción planificada. Una de las claves del coaching es reconocer que los mayores impedimentos provienen de nuestra propia mente. Adoptar una actitud de "yo puedo" y superar las barreras internas es fundamental para lograr el empoderamiento.
La responsabilidad es un valor esencial que genera confianza y seguridad en las relaciones. Implica que una persona presta atención a sus decisiones y acciones, monitoreando los resultados. Definir responsabilidades establece el papel de cada persona en el proceso, su participación y las consecuencias de sus acciones.
El coaching requiere interacción y comunicación constante entre las partes. El éxito o fracaso es compartido entre el coach y el coachee.
El coach debe comprometerse a dar el 100% de su capacidad y asumir la parte de la responsabilidad que le corresponde, especialmente en el mundo empresarial, donde el cumplimiento de objetivos es crucial para la supervivencia de la compañía.
Si no se alcanzan los objetivos, todo error trae consigo una lección, y es tarea del coach identificar estos aprendizajes para que el coachee esté mejor preparado para enfrentar futuros desafíos con una actitud positiva.
Al comprometerse con una persona o empresa, también asumimos la responsabilidad de lograr resultados. La prioridad del coach debe ser la persona a su cargo.
Es fundamental que el coach supervise el impacto del proceso en el coachee, garantizando que no se comprometa su bienestar o salud por cumplir ciegamente las metas.
Algunos elementos clave para obtener mejores resultados en el coaching son:
Durante las sesiones, estas cuestiones se van aclarando. Al inicio del proceso, cuando se establece la relación, ambas partes deben ponerse de acuerdo sobre el punto de partida y las metas que desean alcanzar. En esta fase es crucial construir confianza y asegurarse de que funcionarán bien juntos.
El proceso de coaching se organiza en varias fases, que se desarrollan en un número determinado de sesiones (de 4 a 10), siguiendo una metodología clara. A pesar de esto, debe ser lo suficientemente flexible para adaptarse a las necesidades del coachee.
Los métodos y herramientas pueden variar, pero los objetivos deben estar claramente definidos: deben ser específicos, alcanzables y medibles. Además, debe establecerse un plazo para lograrlos. Todo debe quedar documentado para evitar malentendidos. La capacidad de análisis y observación del coach es vital. Al final del proceso, se debe hacer un balance de lo logrado y lo aprendido. Un aspecto que distingue al coaching de otros servicios es que se fomenta que el cliente practique el autocoaching en el futuro.
El coaching acelera el desarrollo personal, lo que beneficia directamente al negocio al contar con empleados más preparados, motivados y satisfechos.
Algunos beneficios de contratar un servicio de coaching son: