Formación integral en Acoso: Escolar (Bullying), Laboral (Mobbing) y Sexual. Aprende a diseñar protocolos, planes de igualdad e intervención legal
4.6 16 Horas de estudio 15 clases 15 exámenes
Este Máster en Igualdad te especializa en la aplicación de planes de igualdad y protocolos contra el acoso. Aprenderás a diagnosticar la situación de la empresa, diseñar medidas correctoras y gestionar denuncias de acoso sexual con t
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Como profesora, me sentía impotente ante casos de bullying. Este curso me dio las herramientas para detectar las señales invisibles y activar el protocolo correctamente.
Marta González
Experto en Acoso Escolar
Necesitábamos implantar el plan de igualdad y el protocolo de acoso sexual en la empresa. La formación es muy práctica y ajustada a la ley actual.
Carlos Ruiz
Curso de Acoso Laboral y Sexual
Me ha ayudado a entender la psicología de la víctima y del acosador. Ahora tengo recursos para mediar en conflictos y ofrecer apoyo real.
Lucía P.
Máster en Gestión del Acoso
No toda discusión es acoso. Para que exista acoso (ya sea escolar o laboral), deben darse tres factores clave: intencionalidad de hacer daño, repetición en el tiempo y, lo más importante, un desequilibrio de poder. En el curso aprenderás a identificar estos indicadores para realizar un diagnóstico preciso y no banalizar la violencia.
Sí. La normativa actual exige que todas las empresas, independientemente de su tamaño, tengan procedimientos para prevenir y dar cauce a las denuncias por acoso sexual o por razón de sexo. Además, la prevención del Mobbing forma parte de la obligación de proteger la salud psicosocial de los trabajadores.
El acoso ya no termina al salir de la escuela o el trabajo; persigue a la víctima a través de las pantallas las 24 horas. El máster dedica un módulo específico al ciberacoso, enseñándote a rastrear pruebas digitales, entender el impacto del anonimato en redes y aplicar medidas de autoprotección tecnológica.
Los Planes de Igualdad son un conjunto ordenado de medidas para garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Son obligatorios para empresas de más de 50 trabajadores, pero el protocolo de prevención del acoso sexual es obligatorio para todas. Te enseñaremos a diseñarlos e implementarlos eficazmente.
La demanda de expertos es altísima. Podrás trabajar como Coordinador de Bienestar en centros educativos, Agente de Igualdad en empresas, técnico de prevención de riesgos psicosociales o consultor externo especializado en el diseño de protocolos y mediación de conflictos.
