El concepto de cultura de alto rendimiento se ha puesto de moda en muchas de las empresas más exitosas y competitivas del mundo. Se ha demostrado que el ambiente laboral y la cultura interna del colectivo de trabajo de una empresa es uno de los activos más importantes que puede tener un negocio, a la vez que representa una ventaja competitiva de gran valor de cara al mercado. Es un recurso que no puede ser sustituido ni replicado, cada negocio tiene su propio valor agregado en la plantilla laboral que logra construir, es por ello que muchos CEO reconocen que el departamento más importante de su empresa es el de recursos humanos.