AS
American Samoa | American SamoaAD
Andorra | AndorraAO
Angola | AngolaAI
Anguilla | AnguillaAQ
Antarctica | AntarcticaAG
Antigua and Barbuda | Antigua and BarbudaNZ
Aotearoa | New ZealandAR
Argentina | ArgentinaAW
Aruba | ArubaAU
Australia | AustraliaAZ
Azərbaycan | AzerbaijanBS
Bahamas | BahamasBB
Barbados | BarbadosBE
Belgien | BelgiumBZ
Belize | BelizeBJ
Bénin | BeninBM
Bermuda | BermudaBO
Bolivia - Buliwya - Wuliwya - Volívia | BoliviaBA
Bosna i Hercegovina - Боснa и Херцеговинa | Bosnia HerzegovinaBW
Botswana | BotsuanaBR
Brasil | BrazilIO
British Indian Ocean Territory | British Indian Ocean TerritoryVG
British Virgin Islands | British Virgin IslandsBN
Brunei Darussalam | BruneiBF
Burkina Faso | Burkina FasoCV
Cabo verde - Kabu Verdi | Cape VerdeCM
Cameroun - Kamerun | CameroonCA
Canada | CanadaKY
Cayman Islands | Cayman IslandsCZ
Česko | Czech RepublicCL
Chile | ChileCX
Christmas Island | Christmas IslandCC
Cocos (Keeling) Islands | Cocos (Keeling) IslandsCO
Colombia | ColombiaCK
Cook Islands | Cook IslandsCR
Costa Rica | Costa RicaCI
Côte d´Ivoire | Ivory CoastCU
Cuba | CubaCW
Curaçao | CuraçaoDK
Danmark | DenmarkDE
Deutschland | GermanyDJ
Djibouti - جيبوتي | DjiboutiDM
Dominica | DominicaEE
Eesti | EstoniaCH
Eidgenossenschaft - Suisse - Svizzera | SwitzerlandSV
El Salvador | El SalvadorES
España | SpainSZ
eSwatini | SwazilandOF
États de l'Afrique de l'Ouest | West African StatesFO
Færøerne | Faroe IslandsGA
Gabon | GabonGM
Gambia | GambiaGH
Ghana | GhanaGI
Gibraltar | GibraltarGN
Ginee - Guinée | GuineaGT
Guatemala | GuatemalaGG
Guernsey | GuernseyGQ
Guinée équatoriale | Equatorial GuineaGY
Guyana | GuyanaGF
Guyane française | French GuianaHT
Haïti - Ayiti | HaitiHN
Honduras | HondurasHR
Hrvatska | CroatiaEC
Ikwayur - Ecuador - Ekuatur | EcuadorID
Indonesia | IndonesiaIE
Ireland | IrelandIS
Ísland | IcelandFK
Islas Malvinas | Falkland IslandsIT
Italia | ItalyJM
Jamaica | JamaicaJE
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La France | FranceGD
La Grenade | GrenadaRE
La Réunion | RéunionLV
Latvija | LatviaLS
Lesotho | LesothoLR
Liberia | LiberiaLT
Lietuva | LithuaniaHU
Magyarország | HungaryMW
Malaŵi | MalawiMY
Malaysia | MalaysiaIM
Mannin (Manés) | Isle of ManMU
Maurice - Moris | MauritiusMX
México | MexicoMZ
Moçambique - Mozambiki | MozambiqueMS
Montserrat | MontserratMR
Muritanya - موريتانيا | MauritaniaMM
Myanma - Bama | Myanmar (Burma)NR
Nauru | NauruNL
Nederland | NetherlandsAN
Nederlandse Antillen - Antia Hulandes | Netherlands AntillesNI
Nicaragua | NicaraguaNE
Niger | NigerNG
Nijeriya - Naíjíríyà | NigeriaZA
Ningizimu Afrika | South AfricaNU
Niue | NiueNF
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Norge - Noreg | NorwayMP
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Nouvelle-Calédonie | New CaledoniaAT
Österreich | AustriaUZ
Oʻzbekiston | UzbekistanPW
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Paraguái | ParaguayPE
Perú - Piruw | PeruPH
Pilipinas - Filipinas | PhilippinesPN
Pitcairn Islands | Pitcairn IslandsPL
Polska | PolandPF
Polynésie française - Pōrīnetia Farāni | French PolynesiaPT
Portugal | PortugalPR
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Repoblikan´i Madagasikara - République de Madagascar | MadagascarDO
República Dominicana | Dominican RepublicMD
República Moldova | MoldovaNA
Republik Namibia | NamibiaCD
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Rwanda | RwandaSH
Saint Helena | Saint HelenaKN
Saint Kitts and Nevis | Saint Kitts and NevisLC
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Saint Vincent and the Grenadines | Saint Vincent and the GrenadinesPM
Saint-Pierre-et-Miquelon | Saint Pierre and MiquelonSL
Salone | Sierra LeoneWS
Sāmoa | SamoaSM
San Marino | San MarinoST
São Tomé and Príncipe | São Tomé and PríncipeSN
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中华人民共和国 | ChinaJP
日本 | JapanMO
澳門 - ou3mun4*2 | MacauTW
臺灣 - 台湾 | TaiwanHK
香港 - Xiānggǎng | Hong KongKR
대한민국 | South KoreaKP
조선민주주의인민공화국 | North KoreaTranscripción Modalidades de coaching
El coaching moderno se origina en el mundo del deporte, cuando Timothy Gallwey, en los años 70 del siglo XX aplicó una nueva metodología para obtener un mejor rendimiento deportivo. Los resultados fueron tan favorables en el deporte, que el mismo Gallwey se vio motivado a presentarla en el sector empresarial para mejorar el trabajo en equipo y el liderazgo. El método fue adaptándose a muchas organizaciones contribuyendo a su mejora continua.
Posteriormente Thomas J. Leonard adaptó al método, conceptos empresariales, psicológicos, filosóficos, deportivos y espirituales para hacerlo aplicable a casi todas las esferas de la vida. Por ello existe un gran número de clasificaciones y tipologias de coaching en dependencia de los diferentes criterios que se tomen.
Dos de los criterios más empleados son:
Los principales tipos de coaching que existen en función del ámbito en que se desarrolla son los siguientes:
En la actualidad el coaching deportivo es un proceso de desarrollo integral que motiva y eleva el nivel de compromiso necesario para que el deportista, entrenador y equipo ganen en autoconocimiento, confianza y energías, que les permitan mantener un estado de progreso continuo.
El coach deportivo en la actualidad utiliza estrategias y técnicas no autoritarias para ejercer su liderazgo, que resultan muy eficaces para mejorar las relaciones, cohesionar los equipos y comprometer a los deportistas en la mejora de los resultados.
El coaching deportivo contribuye de manera general a que el atleta tome conciencia de su estado de ánimo, pensamientos y emociones durante los entrenamientos y competencias, pues ellos les provocarán sentimientos positivos o negativos que influirán en su conducta, afectando o favoreciendo los resultados competitivos.
El coaching empresarial se centra fundamentalmente en el individuo, no en el sistema empresarial, pero sin duda, mejora significativamente los resultados corporativos. El coach empresarial trabaja en el desarrollo de habilidades en los individuos, como la capacidad de la administración del tiempo, la productividad, el trabajo en equipos, el liderazgo, la comunicación, etc.
El coach empresarial se proyecta también sobre otros aspectos de la vida del cliente, porque nadie puede separar el trabajo, del resto de las esferas de su vida.
El coaching empresarial se desarrolla fundamentalmente en las siguientes tareas:
Estimulación y retención de empleados importantes.
El coaching personal se centra principalmente en cuestiones de crecimiento y desarrollo personal fuera del contexto organizativo. Su acción está dirigida a personas que pretenden lograr metas personales, objetivos de vida, estabilizar su vida sentimental, mejorar su salud, superar satisfactoriamente etapas dificiles, encontrarle sentido a la vida, etc.
El coaching personal insiste en el papel del aprendizaje continuado en la vida para adquirir conocimientos, hábitos y habilidades que le permitan al individuo conocerse mejor a si mismo y a los demás, con el fin de trazar estrategias para superar los obstáculos, que impidan alcanzar las metas que se ha propuesto.
Aunque el coaching personal abarca la vida del cliente en todas sus dimensiones, algunas personas requieren tratar más profundamente aspectos específicos de su vida, como mejorar las relaciones familiares, su estado de salud, su relación con la comida, etc., por ello existen algunas variantes o especialidades del coaching personal como las siguientes:
Los principales tipos de coaching que existen en función del modelo o corriente teórica que lo sustenta son:
Este proceso de coaching considera a las personas como parte de un sistema, es decir, de una familia, de un grupo de atletas, de los compañeros de un departamento, etc. El coaching sistémico adopta un enfoque integral partiendo de la premisa de que todos estamos conectados a alguien de alguna manera; por lo tanto considera, que somos agentes que influimos en los otros y somos a su vez influidos por ellos, tanto si somos conscientes de ello, como si no.
Principios del coaching sistémico:
El proceso de coaching ontológico se centra en el crecimiento del dominio del ser, a través de un aprendizaje transformacional, con el fin de crear una nueva cultura que ayude a generar en las personas competencias emocionales y nuevas maneras de hacer, pensar y comunicarse; librándolas de las viejas creencias que condicionaban o limitaban sus vidas.
Principios del coaching ontológico:
El coaching cognitivo conductual integra los conceptos teóricos y las estrategias aplicadas de la Psicologia Cognitiva Conductual, como el comportamiento emotivo racional, el enfoque del problema centrado en las soluciones y la teoria del establecimiento de metas.
Esta escuela psicológica considera que las personas sufren por la interpretación que realizan de los sucesos y no por estos en si mismos. Plantean que los problemas mentales y emocionales están estrechamente relacionados a los procesos cognitivos.
Principios del coaching cognitivo:
El Coaching con PNL es muy efectivo y práctico para lograr cambios personales y profesionales en los clientes a través del empleo de técnicas para organizar y programar nuestro lenguaje, con el propósito de reordenar nuestros pensamientos, de tal forma que nuestras experiencias sean interpretadas de una manera más conveniente.
Principios del coaching con PNL:
protagonistas modalidades