Ser competente: claves para la competencia profesional

Durante nuestro paso por la vida nos desenvolvemos en nuestro trabajo en busca de un crecimiento que nos devuelva satisfacción. Obrar requiere de disposición, y dentro de nuestro campo buscamos ser competentes. ¿Qué es ser competente y cómo saber cuándo lo somos? Ser competentes es un concepto que nos define ante nuestro entorno en si podemos cumplir nuestro trabajo correctamente o no. Cuando una empresa busca a un nuevo equipo de trabajo no selecciona solo a los que sepan hacer lo que se necesita; sino además a los más competentes. Vamos a introducirnos en las particularidades de este concepto para saber cuánto te puede aportar como Coach de negocios.

¿Qué significa ser competente?

Ser competente significa demostrar la capacidad que se tiene para dominar el área de trabajo. Significa aplicar correctamente tus conocimientos en función de resolver con eficacia el reto que se tenga en frente. También para ser competente se requiere poner en práctica nuestras habilidades con el fin de concretar nuestro objetivo. La competencia implica tener aptitud ante al trabajo de manera que podamos asumirlo con entrega y responsabilidad. Un factor importante para ser competente es el desarrollo de la receptividad y capacidad de aprender el conocimiento.

Aplicar conocimientos.

De alguna manera nuestro radio de acción principalmente en el trabajo, requiere de tener los conocimientos suficientes para poder desempeñarte. Por ejemplo nuestro propio curso de Coach de negocios; nadie nace sabiendo todo; para convertirte en un Coach con conocimientos se necesita experiencia, y la experiencia solo se adquiere con el tiempo, con los años, con las dificultades de todos los días. El conocimiento es algo que podemos concientizarlo una vez superados o no los retos o barreras que aparecen en el camino, con esto quiero decir que el error también produce conocimiento; una persona que reconoce cuando se equivoca puede ser más consciente de lo que aprende que cuando obtenemos logros y victorias sin contratiempos. Por otra parte si quieres optar por un empleo del cual no tienes estudios ni experiencia entonces no eres el adecuado para el trabajo, aunque seas una persona competente.

Habilidades interpersonales.

Una cosa complementa a la otra, las habilidades interpersonales pueden ser obtenidas mediante la experiencia en un área determinada. Estas habilidades interpersonales también conocidas como habilidades blandas, entre ellas se incluyen la comunicación, pensamiento creativo, capacidad para el trabajo en equipo, gestión de tiempo, ética profesional, adaptabilidad, fiabilidad, entre otras. Contar con habilidades interpersonales nos permite ser más capaces de generar un estado de trabajo favorable con buena energía e influye en un ambiente positivo donde somos flexibles para saber identificar problemas y resolver con más profesionalidad nuestro trabajo. Cuando poseemos estas habilidades personales somos más propensos a ser seleccionados para un equipo de trabajo que se interese por nuestro conocimiento. Lo más importante de estas habilidades es que son transferibles, al ser tuyas puedes ponerlas en práctica en todo tipo de labor que desarrolles y lograr ser más eficiente y competente en el mudo laboral.

Aptitud.

La aptitud ante el trabajo es algo lo que mueve todo. La aptitud es una capacidad que podemos tener para aprender algún tipo de conocimiento y se manifiesta como una disposición a ser receptivos. Se relaciona misteriosamente con la motivación y la necesidad de resolver nuestras metas más urgentes como persona. Cuando enfrentamos la vida diaria con aptitud estamos cargando nuestra voluntad con intensión; de manera que si nos proponemos mostrar aptitud es más sencillo poder afrontar las situaciones. En este caso la aptitud te permite ser más capaz y por tanto más competente para el trabajo que realices.

El esfuerzo.

Como sabemos siempre surgen dificultades en nuestro camino y más en el ámbito laboral, de hecho las dificultades son necesarias para poner a prueba nuestra capacidad de esfuerzo. Tener cultura del esfuerzo influye de manera importante en nuestra autoestima. Naturalmente cuando superamos un obstáculo eleva nuestra emoción y autoestima, porque nos esforzamos por mantenernos en la línea de sucesos. Pero cuando no podemos superarlos, nos deprimimos porque se siente una derrota. Cuando tenemos presente que de nuestro esfuerzo depende nuestro resultado somos más conscientes de cuanto representa para nosotros y para el negocio. Para ello es importante mantener una disciplina y exigencia que depende de una automotivación propia para lograr convertirnos con el tiempo en personas responsables y competentes.

Ética.

He aquí un aspecto de suma relevancia y ya que estamos en la formación profesional de Coach de negocios viene como anillo al dedo. La Ética es uno de los valores de más peso para cualquier trabajador y lo más solicitado por los empleadores. Este valor que le atribuye integridad a nuestra personalidad permite a las personas con las que interactuamos depositar su confianza en nuestras acciones y palabras. La ética resume valores personales y universales del ser humano que cumplen función esencial también en el plano laboral.

Para mostrarnos como una persona competente la ética laboral o personal reúne una serie de normas como la responsabilidad, la confidencialidad con la información o norma de conducta social.

Adaptabilidad al cambio.

Para una persona competente la adaptabilidad al cambio debe ser un asunto a dominar pues el entorno laboral en ocasiones sufre transformaciones internas como maneras de operar y el trabajador debe amoldarse para continuar haciendo eficientemente su trabajo. Por lo general estas adaptaciones se hacen para mejorar las condiciones de trabajo, pero debemos estar preparados para aún en condiciones dificiles demostrar que somos competentes. Cuando nuestra empresa interactúa con clientes debemos tener claro que las estructuras o costumbres d

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