La Entrevista Inicial Profunda

Análisis del estilo de vida y entorno

La entrevista inicial es una herramienta de diagnóstico exhaustivo que va más allá de los datos básicos.

Se debe indagar profundamente en el entorno laboral del cliente: si tiene uniforme, cómo se visten sus superiores y qué necesita que su ropa comunique en ese contexto específico.

Asimismo, se analizan las actividades de ocio y la composición familiar, preguntando qué hace en su tiempo libre o si asiste a reuniones sociales, para determinar la funcionalidad real que debe tener su guardarropa.

Esta información permite calcular porcentajes de uso y evitar armarios desequilibrados con mucha ropa de fiesta y poca para trabajar.

Mapeo de gustos, referentes y aversiones

Para decodificar la estética del cliente, se explora su universo visual. Se le consulta sobre los colores que ama y los que detesta, así como las marcas que consume o aspira a consumir.

Es muy útil preguntar por referentes de estilo, ya sean celebridades, personajes de ficción o figuras públicas, para entender qué considera "buen gusto" o aspiracional.

Incluso preguntas aparentemente desconectadas, como el tipo de decoración de su hogar o sus preferencias culinarias, pueden arrojar pistas valiosas sobre su estilo personal (minimalista, barroco, natural, etc.).

Identificación de la autoimagen y bloqueos

Una parte crítica de la entrevista es eva luar la relación emocional del cliente con su imagen actual.

Se debe preguntar cómo se siente con su ropa, qué cree que le sobra o le falta, y si siente que su armario lo representa.

A menudo, la autoimagen está distorsionada por comentarios del pasado (padres, compañeros) que formaron creencias limitantes.

El coach debe detectar si existen exigencias perfeccionistas o percepciones corporales erróneas que deban trabajarse antes de implementar cambios externos.

Es el momento de hacer preguntas difíciles con tacto para sacar a la luz los verdaderos obstáculos del cambio.