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Test Plan de Acción Continuo
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1ª PREGUNTA: ¿Qué efecto tiene guiar a otro (mentoría) sobre la propia sensación de competencia?
Actúa como un espejo de realidad que prueba nuestra experiencia
Aumenta la duda
No tiene ningún efecto
Nos hace sentir viejos
2ª PREGUNTA: ¿Qué estrategia efectiva implica asumir el rol de enseñar a alguien con menos experiencia?
La jubilación anticipada
La mentoría inversa
El cambio de departamento
La renuncia al cargo
3ª PREGUNTA: ¿Con qué se compara la vigilancia constante de la autoestima profesional?
Con una carrera de fondo
Con un examen final
Con un chequeo de salud o auditoría de vida
Con una condena perpetua
4ª PREGUNTA: ¿Para qué sirve examinar nuestras victorias y derrotas recientes en una auditoría?
Para deprimirnos
Para presumir ante otros
Para perder el tiempo
Para ajustar el rumbo y no vivir en piloto automático
5ª PREGUNTA: ¿Cómo se sugiere normalizar la sensación de impostor en el mantenimiento a largo plazo?
Como el precio de la excelencia y combustible para avanzar
Como una señal de parada
Como un síntoma médico
Como un motivo de vergüenza
6ª PREGUNTA: ¿Con qué debemos comprometernos en lugar de buscar la ausencia total de miedo?
Con la seguridad absoluta
Con el crecimiento continuo y la incomodidad de lo nuevo
Con la rutina fácil
Con el salario fijo
7ª PREGUNTA: ¿Qué indica sentirse impostor según la perspectiva de Seth Godin?
Que estamos fallando
Que debemos renunciar
Que estamos liderando y operando fuera de la zona de confort
Que necesitamos más estudios
8ª PREGUNTA: ¿Qué debemos aceptar sobre el síndrome del impostor si seguimos innovando?
Que desaparecerá mañana
Que es una enfermedad
Que nos impedirá trabajar
Que puede no desaparecer nunca por completo
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Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
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