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Test IA en la Preparación: Análisis de CV y Definición de Competencias
Temario
1ª PREGUNTA: Según el texto, ¿cómo se utiliza la IA (como ChatGPT) para definir las competencias clave?
Analizando el CV del candidato
Sugiriendo el enfoque de la entrevista (técnico, conductual, motivacional)
Comparando los CVs de todos los candidatos preseleccionados
Utilizando un "prompt" (instrucción) y pegando el texto del anuncio de empleo
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es el resultado que proporciona la IA al definir las competencias?
Una lista priorizada que sirve como inspiración o lluvia de ideas estructurada
Una lista definitiva e incambiable de requisitos
Una comparación completa de todos los CVs de los candidatos
Una clasificación de los requisitos (críticos, importantes, útiles)
3ª PREGUNTA: ¿Qué tres beneficios aporta la IA al análisis (criba) de CVs, según el texto?
Conocimientos técnicos, competencias conductuales y compatibilidad motivacional
Inspiración, lluvia de ideas y priorización
Creatividad, flexibilidad y refinamiento
Velocidad, objetividad y consistencia
4ª PREGUNTA: ¿Qué documentos debe el entrevistador "alimentar" a la IA para analizar los CVs?
Únicamente los CVs de los candidatos preseleccionados
La lista de competencias priorizadas
La descripción del cargo, el anuncio de la oferta y los CVs
Solo la descripción del cargo
5ª PREGUNTA: ¿Cuáles son los tres enfoques principales de la entrevista que la IA puede ayudar a definir?
Velocidad, objetividad y consistencia
Conocimientos técnicos, competencias conductuales o compatibilidad motivacional
Coincidencias, carencias y refinamiento
Inspiración, lluvia de ideas y priorización
6ª PREGUNTA: Además del enfoque, ¿en qué clasificación puede ayudar la IA para el plan de entrevista?
Clasificando los requisitos en "críticos", "importantes" y "útiles"
Clasificando los CVs en "aceptados" o "rechazados"
Clasificando los prompts en "buenos" o "malos"
Clasificando a los candidatos en "rápidos" o "lentos"
7ª PREGUNTA: ¿Cómo se describe la IA (como ChatGPT) en la introducción del texto?
Como un reemplazo del gerente de contratación
Como una herramienta exclusivamente para analizar CVs
Como una "tercera vía" poderosa que asiste en la fase de preparación
Como una herramienta definitiva e infalible
8ª PREGUNTA: Si la primera lista de competencias de la IA es demasiado extensa, ¿cuál es el paso de refinamiento?
Alimentarla con los CVs de los candidatos
Dejar de usar la IA y hacerlo manualmente
Pedirle a la IA que priorice (ej. "las cuatro más importantes")
Pedirle que compare la lista con el anuncio de empleo
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