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Test IA en la Creación de Preguntas y Ofertas
Temario
1ª PREGUNTA: Según la introducción, ¿cómo se presenta la IA en el proceso de selección?
Como un analista que solo resume información
Como una valiosa aliada en la creación de contenido estratégico
Como un reemplazo completo para el entrevistador
Como una herramienta para crear solo preguntas genéricas
2ª PREGUNTA: ¿Qué datos clave integra la IA para crear preguntas por competencias personalizadas?
El currículum del candidato, el anuncio de empleo y la descripción del cargo
Únicamente el currículum del candidato
Solo la cultura organizacional y el perfil del candidato
Las preguntas de entrevistas anteriores y las respuestas del gerente
3ª PREGUNTA: ¿Cuál es la principal ventaja de las preguntas por competencias generadas por IA, según el texto?
Que son siempre las mismas para todos los candidatos
Que son muy fáciles de responder por el candidato
Que no son genéricas y están orientadas a la experiencia particular del candidato
Que solo evalúan la compatibilidad motivacional
4ª PREGUNTA: ¿Qué información utiliza la IA para sugerir preguntas sobre compatibilidad motivacional?
Únicamente el CV del candidato
Solo las respuestas de otros candidatos al mismo puesto
Las preguntas genéricas de recursos humanos
El puesto, el anuncio, la cultura organizacional y el perfil del candidato
5ª PREGUNTA: Según el texto, ¿cómo puede ser la evaluación motivacional "aún más profunda y relevante"?
Evitando el uso de "prompts" específicos
Incluyendo el CV del candidato en el "prompt" para generar preguntas basadas en su trayectoria
Usando solo la descripción del cargo, sin el CV
Preguntando al candidato qué tipo de preguntas prefiere
6ª PREGUNTA: En la fase de oferta, ¿cuál es el objetivo de la IA al analizar los datos?
Identificar qué aspectos resaltar para aumentar la probabilidad de aceptación del candidato
Generar preguntas de entrevista de última hora
Redactar el contrato de trabajo final
Analizar únicamente las debilidades del candidato
7ª PREGUNTA: En la estrategia de oferta, ¿qué puede anticipar la IA para ayudar al gerente?
El salario exacto que el candidato aceptará
La fecha en que el candidato renunciará a su trabajo actual
Las posibles preguntas o inquietudes que el candidato podría tener
Las preguntas de competencias que quedaron sin respuesta
8ª PREGUNTA: ¿Cuál es la capacidad general de la IA que destaca la introducción?
Su capacidad para reemplazar la toma de decisiones humana
Su habilidad para crear solo preguntas de compatibilidad motivacional
Su análisis limitado a una sola fuente de datos
Su capacidad para integrar múltiples fuentes de datos
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Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
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