1ª PREGUNTA: Según la introducción, ¿cómo se presenta la IA en el proceso de selección?

2ª PREGUNTA: ¿Qué datos clave integra la IA para crear preguntas por competencias personalizadas?

Que son siempre las mismas para todos los candidatos
Que son muy fáciles de responder por el candidato
Que no son genéricas y están orientadas a la experiencia particular del candidato
Que solo evalúan la compatibilidad motivacional

Evitando el uso de "prompts" específicos
Incluyendo el CV del candidato en el "prompt" para generar preguntas basadas en su trayectoria
Usando solo la descripción del cargo, sin el CV
Preguntando al candidato qué tipo de preguntas prefiere

Identificar qué aspectos resaltar para aumentar la probabilidad de aceptación del candidato
Generar preguntas de entrevista de última hora
Redactar el contrato de trabajo final
Analizar únicamente las debilidades del candidato