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Test Cómo los Candidatos Usan IA (CVs, Preparación, Análisis)
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo principal de un candidato al usar la IA para su CV, según el texto?
Conseguir la entrevista
Superar los filtros ATS
Simular entrevistas y practicar respuestas
Optimizar su perfil de LinkedIn
2ª PREGUNTA: ¿Para qué utilizan los candidatos la IA al analizar las descripciones de los puestos de trabajo?
Para generar cartas de presentación persuasivas
Para extraer palabras clave y superar los filtros ATS
Para simular entrevistas con un entrenador personal
Para aumentar la visibilidad de sus perfiles en LinkedIn
3ª PREGUNTA: ¿Qué deben esperar los entrevistadores de los candidatos que usan la IA como "entrenador personal"?
Que sus CVs coincidan exactamente con la vacante
Que sus perfiles de LinkedIn sean más visibles
Recibir candidatos más preparados y con respuestas más pulidas
Que intenten engañar al entrevistador con información falsa
4ª PREGUNTA: ¿Qué plataforma de perfiles profesionales online se menciona específicamente que los candidatos optimizan con IA?
Workday
Taleo
Monster.com
LinkedIn
5ª PREGUNTA: ¿Por qué es crucial que los reclutadores entiendan cómo los candidatos usan la IA?
Porque modifica la manera en que deben evaluar y entrevistar
Porque deben prohibir el uso de IA en las postulaciones
Porque el uso de IA es considerado un intento de engaño
Para poder usar las mismas herramientas (ATS) de forma más efectiva
6ª PREGUNTA: ¿Por qué es ahora más arriesgado que nunca basar una decisión de selección únicamente en el CV?
Porque los candidatos optimizan sus perfiles de LinkedIn
Porque la IA se usa para crear y optimizar los CVs (para conseguir la entrevista)
Porque los candidatos simulan las entrevistas y practican respuestas
Porque los candidatos analizan las palabras clave de los ATS
7ª PREGUNTA: ¿Qué son Workday y Taleo, según el contexto del texto?
Herramientas de simulación de entrevistas
Plataformas de perfiles profesionales como LinkedIn
Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) para criba automática
IA para la redacción de cartas de presentación
8ª PREGUNTA: ¿Qué deben hacer los entrevistadores ante el uso de IA por parte de los candidatos?
Confiar únicamente en el CV, ya que estará mejor redactado
Considerar el uso de IA como algo negativo o un engaño
Usar IA para analizar las vacantes y optimizar perfiles
Dominar técnicas de entrevista en profundidad (como STAR) para evaluar la autenticidad
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