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Test Supervivencia al Narcisismo en el Entorno Laboral
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué caracteriza principalmente al perfil del narcisista corporativo?
La generosidad al compartir el éxito con el equipo
La apropiación sistemática del crédito ajeno y externalización de la culpa
El trabajo duro y la dedicación silenciosa
La capacidad de liderazgo empático y justo
2ª PREGUNTA: ¿Qué técnica se recomienda para la interacción diaria con un narcisista en el trabajo?
El enfrentamiento público a gritos
La adulación constante para ganar su favor
La "Piedra Gris", volviéndose emocionalmente inerte y poco interesante
La sumisión total a sus demandas
3ª PREGUNTA: ¿Cuál es la defensa principal ante el gaslighting y las promesas incumplidas en la oficina?
La política de "cero conversaciones no registradas" y documentación escrita
La grabación oculta de todas las reuniones
El chisme con otros compañeros
La confianza en la palabra del jefe
4ª PREGUNTA: ¿Cómo se manifiesta la "hipocresía relacional" en este perfil?
Adulan a los superiores mientras tiranizan a los subordinados sin testigos
Tratan mal a todos por igual
Son amables con los subordinados y agresivos con los jefes
Ignoran a todo el mundo en la oficina
5ª PREGUNTA: ¿Qué se debe hacer para contrarrestar las campañas de difamación sutiles?
Esconderse en el baño para no ser visto
Cultivar alianzas estratégicas y visibilizar los logros propios directamente
Renunciar inmediatamente sin pelear
Atacar al narcisista en redes sociales
6ª PREGUNTA: ¿Cuándo se debe considerar la salida o transferencia como una decisión ejecutiva correcta?
Cuando el narcisista pide perdón
Cuando se consigue un aumento de sueldo
Cuando la toxicidad compromete la salud mental (ansiedad, insomnio)
Cuando el trabajo se vuelve aburrido
7ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo de aplicar la técnica de la "Piedra Gris" en el entorno laboral?
Hacerse amigo del narcisista
Ganar un ascenso rápido
Demostrar superioridad intelectual
Negar al agresor el "suministro" de drama o conflicto que busca
8ª PREGUNTA: ¿A qué responde realmente la microgestión o crítica constante del narcisista?
A la incompetencia profesional de la víctima
A un deseo genuino de mejorar la empresa
A la necesidad patológica de control del agresor
A la falta de formación académica del empleado
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