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Test La holgazanería social en tareas grupales
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué es la holgazanería social?
Una tendencia a hablar más en público
Una reducción del esfuerzo individual en grupo
Una mejora del rendimiento individual en grupo
Una técnica de evaluación de equipos
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es una diferencia clave entre facilitación social y holgazanería social?
Ambas promueven esfuerzo colectivo
Solo la facilitación social aumenta el esfuerzo en grupo
La holgazanería social ocurre cuando el esfuerzo se incrementa
Ambas se basan en la evaluación externa
3ª PREGUNTA: ¿Quién observó por primera vez la holgazanería social?
Henri Tajfel
Kurt Lewin
Max Ringelmann
Robert Zajonc
4ª PREGUNTA: ¿Qué sucede cuando la responsabilidad se diluye en el grupo?
Aumenta el compromiso individual
Fomenta la creatividad grupal
Disminuye el esfuerzo individual
Mejora la comunicación
5ª PREGUNTA: ¿Qué efecto tiene la falta de evaluación individual?
Incrementa el deseo de competir
Reduce la participación activa
Mejora la colaboración
Disminuye la motivación por reconocimiento
6ª PREGUNTA: ¿Cómo puede influir la percepción de inequidad en el esfuerzo grupal?
Motiva a los miembros a mejorar
Incrementa la identificación grupal
Puede llevar a disminuir el esfuerzo propio
Fomenta el liderazgo
7ª PREGUNTA: ¿Qué estrategia ayuda a reducir la holgazanería social?
Fomentar la rotación de roles
Castigar a los miembros pasivos
Hacer visibles las contribuciones individuales
Aumentar el número de tareas
8ª PREGUNTA: ¿En qué contextos es relevante comprender la holgazanería social?
En ámbitos familiares
En contextos sociales y recreativos
En equipos laborales y educativos
Solo en el deporte profesional
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