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Test Capacitación vs Adiestramiento vs Formación
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo principal del programa de aprendices?
Formar y capacitar a jóvenes para desarrollar habilidades en sectores productivos
Jubilar a los empleados antiguos
Reducir los impuestos de la empresa
Entretener a los hijos de los trabajadores
2ª PREGUNTA: ¿En qué se enfoca primordialmente el adiestramiento?
En valores abstractos
En el plano físico y técnico para perfeccionar destrezas específicas
En la teoría filosófica
En la historia universal
3ª PREGUNTA: ¿Cuál es la diferencia temporal clave entre capacitación y formación?
No hay diferencia
La formación es inmediata y la capacitación tarda años
La capacitación es de corto a mediano plazo y la formación es de largo plazo
La formación es solo para gerentes
4ª PREGUNTA: ¿Qué busca mejorar la formación integral a diferencia del adiestramiento técnico?
La velocidad de las manos
La fuerza física
La memoria a corto plazo
Las capacidades cualitativas, valores y aptitudes para la toma de decisiones
5ª PREGUNTA: ¿Cómo se estructura típicamente la duración de un programa de aprendices?
Una fase teórica a distancia y una práctica en la empresa
Solo clases teóricas
Solo trabajo manual sin estudio
Un examen final único
6ª PREGUNTA: ¿Qué integra la capacitación para incrementar la eficacia?
Solo lectura de manuales
El trabajo psicológico, manejo emocional e inteligencia emocional
Ejercicios de calistenia
Dietas estrictas
7ª PREGUNTA: ¿Cómo se suele medir la duración de la formación profesional?
En horas o minutos
En días sueltos
En semestres académicos o carreras profesionales
En semanas laborales
8ª PREGUNTA: ¿Qué impacto final busca la formación más allá de la productividad?
Un aumento de peso
La compra de maquinaria
El ahorro de luz
La calidad de vida y madurez emocional del trabajador
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