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Test Formulación de metas y gestión de expectativas competitivas
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es un requisito para una alianza fructífera entre representante y deportista según el texto?
Prometer contratos con equipos prestigiosos inmediatamente
Alineación perfecta de las ambiciones desde el primer contacto oficial
Centrarse solo en el desarrollo físico del atleta
Delegar todas las decisiones al deportista
2ª PREGUNTA: ¿Qué expectativa utópica suelen tener los competidores más jóvenes según el texto?
Aceptar ofertas modestas de forma realista
Centrarse únicamente en el entrenamiento
Anhelar firmar inmediatamente con corporaciones más prestigiosas y adineradas del planeta
Rechazar contratos tempranos para esperar mejores oportunidades
3ª PREGUNTA: ¿Cuál es la responsabilidad primordial del representante descrita en el texto?
Alimentar expectativas utópicas para motivar al deportista
Buscar únicamente beneficios económicos para el representante
Ignorar el panorama de la industria
Anclar las enormes ilusiones a la fría realidad del mercado trazando proyecciones fundamentadas en evaluaciones objetivas
4ª PREGUNTA: Según el texto, ¿qué es preferible frente a alimentar falsas esperanzas?
La honestidad brutal es preferible a alimentar falsas esperanzas
Prometer escenarios optimistas sin base real
Omitir información negativa para no desmotivar
Concentrarse en la imagen pública antes que en la realidad profesional
5ª PREGUNTA: ¿Cuál es la premisa gerencial más efectiva para la planificación según el texto?
Ofrecer metas inalcanzables para impulsar el rendimiento
Evitar fijar plazos estrictos para mayor flexibilidad
Prometer escenarios conservadores para luego sorprender superando ampliamente las estimaciones iniciales
Delegar la definición de objetivos a terceros no involucrados
6ª PREGUNTA: ¿Cómo debe actuar el asesor para no destruir el ímpetu competitivo del individuo?
Actuar solo como intermediario en negociaciones
Priorizar las estadísticas por encima de la relación personal
Limitar la comunicación para no interferir en el rendimiento
Convertirse en una figura de máxima confianza que administre la realidad sin destruir el ímpetu competitivo del individuo
7ª PREGUNTA: ¿Qué características deben tener las metas para materializar la visión pragmática?
Formular objetivos específicos mensurables alcanzables pertinentes y con plazos inalterables
Fragmentar metas sin hitos progresivos
Depender exclusivamente de la motivación intrínseca del deportista
Reducir la frecuencia de las reuniones evaluativas
8ª PREGUNTA: Según el texto, ¿qué fortalece la confianza mutua entre deportista y gerente?
Limitar el contacto del atleta con su delegado para evitar distracciones
Mantener canales de comunicación bidireccionales totalmente transparentes y permitir que el atleta contacte libremente a su delegado
Comunicarse solo cuando hay cambios importantes en la planificación
Ocultar evaluaciones periódicas para reducir la presión
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