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Test Aplicación estratégica del refuerzo conductual positivo
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué describe mejor el refuerzo positivo según el texto?
Suministrar un estímulo gratificante inmediatamente tras una acción favorable
Castigar públicamente los errores para mejorar la disciplina
Eliminar tareas desagradables como premio por buen desempeño
Medir el rendimiento sin ofrecer reconocimiento
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es un ejemplo de refuerzo negativo dado en el texto?
Recompensar con elogios públicos las metas alcanzadas
Suprimir una condición adversa como premio por buen desempeño
Castigar con severidad para evitar errores futuros
Ignorar los logros individuales para impulsar competencia
3ª PREGUNTA: ¿Qué efecto tienen las tácticas punitivas severas según el texto?
Aumentan la lealtad y el compromiso grupal
Mejoran la productividad eliminando tareas
Generan resentimiento sistémico y deterioro de la salud mental
Favorecen la autoexigencia positiva
4ª PREGUNTA: ¿Qué logra la validación psicológica constante en equipos según el texto?
Reducir la medición de conductas ejemplares
Fomentar la competitividad individual por encima del equipo
Forjar atmósferas laborales armónicas con lealtad y compromiso
Sustituir el reconocimiento por sanciones controladas
5ª PREGUNTA: ¿Qué formas de recompensa menciona el texto?
Bonificaciones financieras y elogios públicos como recompensas
Aplicar castigos para incentivar la mejora
Ignorar logros para evitar favoritismos
Eliminar tareas para castigar al equipo
6ª PREGUNTA: ¿Qué deben dominar los altos mandos para gobernar grupos exitosamente?
Implementar sanciones severas para controlar conductas
Depender exclusivamente de incentivos financieros
Medir sin retribuir para ahorrar recursos
Dominar técnicas de condicionamiento operante para fomentar comportamientos deseados
7ª PREGUNTA: ¿Qué ocurre si se ignora la necesidad de reconocimiento según el texto?
Aumenta la productividad sostenida
Provoca desgaste emocional crónico y éxodo de talentos
Fortalece la resiliencia del equipo
Genera reconocimiento espontáneo entre colegas
8ª PREGUNTA: ¿Qué transforma un ciclo de estímulos positivos prolongado según el texto?
Produce aislamiento y disminución de rendimiento
Reduce la necesidad de retribución
Promueve la observación detallada de sacrificios individuales
Transforma individuos aislados en una maquinaria productiva altamente comprometida
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