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Test Acoso e Intimidación en el Trabajo
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué son el acoso y la intimidación en el trabajo según el texto?
Acciones repetidas que inducen estrés y sentimientos de indefensión
Conflictos laborales puntuales
Desacuerdos sobre la carga de trabajo
Una gestión empresarial exigente
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es la forma de acoso más sutil y difícil de detectar mencionada?
El acoso activo y manifiesto
El acoso pasivo y encubierto
La humillación en público
Los gritos e insultos personales
3ª PREGUNTA: ¿Qué porcentaje de los casos de acoso ocurren entre supervisores y subordinados?
El 18% de los casos
El 72% de los casos
El 10% de los casos
No se especifica en el texto
4ª PREGUNTA: ¿Cuál es la solución propuesta en el texto para el problema del acoso?
La mediación entre las partes
Ignorar el comportamiento tóxico
Un enfoque de tolerancia cero
Trasladar a la víctima a otro departamento
5ª PREGUNTA: ¿Qué es lo que diferencia el acoso de una gestión estricta?
La antigüedad del empleado
La jerarquía dentro de la empresa
La malicia
La cantidad de testigos
6ª PREGUNTA: ¿A quién más afecta el acoso además de a la víctima directa?
Únicamente a los superiores
Solo al departamento de recursos humanos
A los colegas y familiares de la víctima
Exclusivamente a otros empleados del mismo nivel
7ª PREGUNTA: ¿Cuál de las siguientes acciones corresponde a un acoso activo y manifiesto?
Someter a alguien a supervisión excesiva
Atribuirse el mérito del trabajo de otros
Insultos personales y humillación en público
Hacer comentarios insultantes con una sonrisa
8ª PREGUNTA: ¿Cuál es una de las obligaciones del empleador para combatir el acoso?
Aumentar el salario de la víctima
Ofrecer vacaciones extra a los implicados
Ignorar las quejas para no crear conflictos
Educar y capacitar a su personal sobre el tema
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