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Test Identificación y Gestión de Bloqueos Personales y Profesionales
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué función cumplen los bloqueos según el texto?
Actúan como barreras que impiden la acción efectiva hacia los objetivos
Sirven para abandonar metas sin culpa
Demuestran una incapacidad permanente
Imponen cambios automáticos sin esfuerzo
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es el primer paso indispensable para superar un bloqueo?
Trabajar más horas para forzar resultados
Identificarlo con precisión
Ignorarlo hasta que pase
Buscar una recompensa externa inmediata
3ª PREGUNTA: ¿Qué caracteriza a los bloqueos en la forma de pensar (creencias)?
Dependen únicamente del cansancio físico
Se originan en el exceso de tareas sin priorización
Se basan en creencias limitantes y victimización
Provienen de hábitos de acción acelerada
4ª PREGUNTA: ¿Qué estrategia se recomienda para la falta de acción (bloqueos de comportamiento)?
Evitar compartir los objetivos con otros
Seleccionar acciones y moverse sin pensarlo dos veces
Analizar durante semanas antes de actuar
Planificar descansos prolongados sin fecha de retorno
5ª PREGUNTA: ¿Qué indica el texto sobre la distribución de los bloqueos en la vida?
Pueden afectar un área específica mientras otras fluyen
Siempre afectan por igual a todas las áreas
Aparecen solo en el ámbito profesional
Se resuelven solos sin intervención
6ª PREGUNTA: ¿Cuál de las siguientes prácticas ayuda a gestionar el agobio emocional?
Aumentar compromisos para distraerse
Organizarse, planificar y priorizar
Posponer indefinidamente las decisiones
Evitar delegar para mantener el control
7ª PREGUNTA: Según el texto, ¿qué puede ayudar a desmontar creencias limitantes?
Compararse constantemente con otros
Reforzar la conversación victimista
Confrontarlas con la realidad y éxitos pasados
Ignorar la evidencia contradictoria
8ª PREGUNTA: ¿Qué rol puede jugar el coaching según el texto?
Promover la inacción sistemática
Ayudar a enfrentarse a los bloqueos
Evitar el cambio y el crecimiento
Sustituir cualquier esfuerzo personal
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