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Test Elementos Clave del Coach: Comunicación, Apoyo, Confianza, Visión Compartida
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es la herramienta primordial del coach según el texto?
La evaluación psicológica formal
La resolución directa de problemas
La comunicación
La negociación de honorarios
2ª PREGUNTA: ¿Qué caracteriza a una comunicación clara y transparente en el coaching?
Usar tecnicismos complejos para impresionar
Expresarse de manera directa, concisa y sin ambigüedades, adaptando el lenguaje al coachee
Evitar el lenguaje no verbal
Repetir mensajes sin verificar comprensión
3ª PREGUNTA: ¿Cómo debe manifestarse el apoyo del coach sin dar soluciones directas?
Imponiendo decisiones al coachee
Sustituyendo la responsabilidad del cliente
Proporcionando información relevante, recursos, comprensión empática y escucha activa
Reduciendo al mínimo las interacciones
4ª PREGUNTA: ¿Por qué la confianza es indispensable en el proceso de coaching?
Porque reduce la duración de las sesiones
Porque facilita que el coachee se abra, comparta vulnerabilidades y se comprometa
Porque permite que el coach controle las decisiones del cliente
Porque garantiza resultados inmediatos
5ª PREGUNTA: ¿Qué significa construir una visión compartida de las metas?
Alinear a coach y coachee en objetivos comunes y comprender los procedimientos acordados
Permitir que solo el coach fije los objetivos
Cambiar de metas en cada sesión para mantener flexibilidad
Evitar discutir la importancia de las acciones
6ª PREGUNTA: ¿Qué efecto tiene una comunicación efectiva según el texto?
Genera competencia entre coach y coachee
Previene malentendidos y establece una base sólida para el trabajo conjunto
Elimina la necesidad de establecer metas
Sustituye la confianza en la relación
7ª PREGUNTA: Según el texto, ¿cómo debe percibir el cliente al coach?
Como un evaluador distante
Como un experto que siempre ofrece soluciones listas
Como un aliado comprometido con su bienestar y progreso
Como un supervisor que sanciona errores
8ª PREGUNTA: ¿Qué papel juegan las metas claramente definidas en el acompañamiento?
Disminuyen el enfoque del proceso
Sirven solo como formalidad sin impacto real
Se utilizan para medir al coachee sin colaboración
Aseguran que ambas partes trabajen en la misma dirección y comprendan el propósito de cada etapa
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