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Test Empatía analítica frente al contagio afectivo en el entorno laboral
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es la diferencia principal que el texto establece entre simpatía y empatía corporativa?
Proyectarse intelectualmente en la perspectiva del otro sin absorber su malestar
Experimentar compasión e involucrarse sentimentalmente con la desgracia ajena
Imponer nuestras preferencias de consuelo sobre el interlocutor
Ceder ante el contagio emocional y perder claridad lógica
2ª PREGUNTA: ¿Qué significa romper deliberadamente la sincronía postural según el texto?
Imitar automáticamente la postura del interlocutor
Forzar una postura erguida y dominante cuando el otro muestra derrota
Romper la conversación y evitar el conflicto
Adoptar expresiones faciales angustiadas para mostrar empatía
3ª PREGUNTA: Según el texto, ¿cuál es una táctica somática para evitar el secuestro límbico?
Aumentar el contacto visual sin interrupciones
Ejecutar respiraciones diafragmáticas profundas como ancla
Imitar las expresiones faciales angustiadas
Sumergirse en la tristeza del otro para comprenderle
4ª PREGUNTA: ¿Qué sucede si un profesional se deja desestabilizar por la crisis de un subordinado?
Ganar mayor sintonía relacional con el subordinado
Poder aportar soporte estratégico firme
Perder claridad lógica y volverse incapaz de soporte estratégico
Mejorar el equilibrio psíquico del profesional
5ª PREGUNTA: ¿Cuál es un efecto negativo de interpretar mal la regla de oro según el texto?
Validar completamente las necesidades reales del individuo
Aumentar la efectividad de la ayuda proporcionada
Proteger más rápidamente los recursos psicológicos del líder
Imponer sesgos personales e invalidar las verdaderas necesidades
6ª PREGUNTA: ¿Qué recomienda el texto que haga un líder ante un interlocutor iracundo para mantener juicio crítico?
Adoptar un ceño igualmente iracundo para simular comprensión
Mantener contacto visual continuo sin pausas
Mantener una expresión facial neutral y relajada
Absorber la ira para calmar al interlocutor
7ª PREGUNTA: ¿Qué propósito tienen las disrupciones mecánicas calculadas en la gestión del conflicto?
Hacer que la alteración emocional pertenezca a ambas personas
Aumentar la probabilidad de contagio emocional
Generar mayor mimetismo corporal con el interlocutor
Señalar que la alteración pertenece exclusivamente a la otra persona y garantizar invulnerabilidad analítica
8ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo final de la empatía corporativa genuina según el resumen?
Comprender intelectualmente el estado ajeno sin asimilar su carga afectiva
Absorber el sufrimiento de los colaboradores para mostrar apoyo
Aplicar exactamente el mismo trato que deseamos recibir
Evitar cualquier distanciamiento postural durante conversaciones tensas
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