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Test Coaching Online y Modelos Híbridos
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué habilidad debe agudizar el coach en formato virtual ante la pérdida de información kinésica?
Escucha auditiva y atención a microexpresiones
Incremento de gesticulación exagerada
Uso prioritario de pizarras físicas
Aumento del contacto físico con el coachee
2ª PREGUNTA: ¿Qué elementos del encuadre son esenciales para simular contacto visual y generar confianza subconsciente en virtual?
Fondo virtual animado y filtros de belleza
Pantalla muy alejada y contraluz intenso
Cámara por debajo de la barbilla y luz lateral
Iluminación frontal y cámara a la altura de los ojos
3ª PREGUNTA: ¿Qué busca la técnica del "Tercer Punto" en sesiones online?
Sostener mirada directa constante entre coach y coachee
Aumentar la velocidad de las preguntas
Compartir un objeto de trabajo en pantalla para reducir tensión y facilitar colaboración
Apagar la cámara para centrarse solo en la voz
4ª PREGUNTA: En el entorno online, ¿cómo debe gestionar el coach los silencios?
Evitándolos por completo
Usando ruidos de fondo para llenarlos
Ignorándolos y pasando de tema
Verbalizando la intención del silencio para que no se confunda con un fallo técnico
5ª PREGUNTA: Según el texto, ¿cuál es el modelo de coaching más robusto actualmente?
Exclusivamente presencial tradicional
Totalmente asincrónico por mensajería
Solo sincrónico por videollamada
Híbrido o Blended Coaching que combina presencialidad y eficiencia digital
6ª PREGUNTA: ¿Cuál es una ventaja pedagógica única del canal asincrónico?
Genera respuestas más impulsivas e inmediatas
Evita completamente la necesidad de feedback
Permite reflexividad al dar tiempo para procesar y elaborar respuestas
Elimina la revisión de tareas
7ª PREGUNTA: ¿Para qué momentos se recomienda usar la videollamada sincrónica?
Para quiebres emocionales o toma de decisiones
Para el mantenimiento rutinario de la motivación únicamente
Para tareas administrativas y envío de documentos
Para evitar la fatiga de Zoom prolongando las sesiones
8ª PREGUNTA: ¿Qué partes del proceso se benefician especialmente del contacto físico según el modelo híbrido?
El seguimiento de objetivos intermedios
Las sesiones iniciales de establecimiento de vínculo y el cierre
La revisión de tareas rutinarias
Los comentarios en documentos compartidos
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Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
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