1ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE REALIZAR UNA EVALUACIÓN DETALLADA DE LAS HABILIDADES, INTERESES Y FORTALEZAS DE UNA PERSONA CON AUTISMO EN EL CONTEXTO DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO?
2ª PREGUNTA: ¿QUÉ TIPO DE PROGRAMAS DE DESARROLLO DE HABILIDADES SE ENFOCAN TANTO EN HABILIDADES TÉCNICAS COMO EN HABILIDADES BLANDAS, COMO LA COMUNICACIÓN EFECTIVA?
3ª PREGUNTA: ¿QUÉ ES EL "EMPLEO CON APOYO"?
4ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE CREAR ENTORNOS DE TRABAJO QUE SEAN SENSORIALMENTE AMIGABLES Y COMPRENSIVOS PARA LAS PERSONAS CON AUTISMO?
5ª PREGUNTA: ¿QUÉ TIPO DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN VOCACIONAL SE DESARROLLAN ESPECÍFICAMENTE PARA ADAPTARSE A LAS HABILIDADES E INTERESES DEL INDIVIDUO?
6ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE FACILITAR PRÁCTICAS Y EXPERIENCIAS LABORALES PARA LAS PERSONAS CON AUTISMO?
7ª PREGUNTA: ¿QUÉ TIPO DE PROGRAMAS DE MENTORÍA BRINDAN ORIENTACIÓN CONTINUA Y APOYO EMOCIONAL A LAS PERSONAS CON AUTISMO?
8ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE OFRECER ENTRENAMIENTO ESPECÍFICO PARA MEJORAR LAS HABILIDADES SOCIALES EN EL LUGAR DE TRABAJO?
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