Diferencias entre coaching y mentoring

Diferencias entre coaching y mentoring

Según el diccionario de Oxford Languages, la enseñanza es el conocimiento, idea, experiencia, habilidad o conjunto de ellos que una persona aprende de otra o de algo. También se define como la transmisión de estos elementos a una persona que no los tiene.

Asimismo, se define instrucción como la indicación, generalmente dentro de una serie de ellas, que se da, a veces como orden, para hacer algo correctamente.

La principal diferencia entre el coaching y otros procesos de enseñanza y aprendizaje radica en el papel del coachee o cliente, quien tiene un rol protagónico en la relación establecida con el coach. En el coaching, se crea un espacio de reflexión para mejorar y encontrar nuevas alternativas. El cliente toma conciencia de su realidad y determina el rumbo y las acciones que quiere tomar.

El coaching asume que la persona tiene el potencial y la voluntad de avanzar, y que puede encontrar sus propias respuestas.

El coaching a menudo se confunde con el mentoring. Ambos procesos implican aprendizaje, confidencialidad y privacidad, y buscan mejorar la vida de las personas, pero tienen características que los distinguen.

Alcance del coaching

El coaching no proporciona recetas ni manuales de instrucciones. El cliente debe cuestionar continuamente su forma de afrontar la vida y su manera de trabajar. Es un proceso basado en la comunicación constante entre coach y coachee.

Se utilizan metodologías poco directivas, sin instrucciones que intervengan en las decisiones del cliente. El enfoque no está en la enseñanza del coach, sino en el aprendizaje que el cliente logra por sí mismo.

El coaching trabaja con metas previamente definidas, que son específicas, realistas y alcanzables. El plan de acción lo decide el coachee, mientras que el rol del coach es escuchar, administrar el progreso, establecer conexiones y proporcionar las herramientas necesarias para el éxito del cliente. El cumplimiento de los objetivos acordados puede ser seguido y medido.

El tiempo compartido entre coach y coachee es limitado, ya que tiene un principio y un fin, aunque puede evolucionar hacia una mentoría o consultoría.

Qué diferencia al mentoring del coaching?

El mentoring es un proceso de enseñanza y aprendizaje mediante la asesoría y guía del mentor. Favorece el desarrollo personal del aprendiz.

El alcance del mentoring es mayor que el del coaching, ya que ayuda a experimentar un crecimiento personal integral, con una relación que abarca tanto lo laboral como lo personal. El proceso incluye aspectos como entrenamiento, formación, corrección de comportamientos y resolución de dilemas personales.

Mientras que el coaching se centra en el presente y el futuro inmediato, buscando resultados rápidos en las tareas del coachee, el mentoring se enfoca en el futuro, manteniendo un seguimiento a largo plazo de la carrera y vida personal del aprendiz.

El rol del mentor implica ofrecer consejos y compartir experiencias para influir positivamente en el crecimiento del aprendiz, transmitiendo su conocimiento y estrategias efectivas.

Qué es un mentor?

Actualmente existen diferentes tipos de mentoring, y se pueden contratar servicios para abordar temas específicos en muchos sectores. Sin embargo, el rol de mentor trasciende las relaciones comerciales y posee un componente espiritual.

Un mentor es alguien que ha estado donde tú quieres llegar y ha alcanzado el éxito que aspiras, ya sea en los negocios o en su estilo de vida. Es alguien a quien admiras y que te inspira, generalmente con más experiencia y conocimiento.

Al principio, mentor y aprendiz se centran en el aprendizaje y desarrollo de competencias. Si forman un buen equipo, construyen lazos que perduran más allá de temas específicos.

El mentor puede ser alguien con quien te reúnas ocasionalmente para discutir desafíos o dudas importantes. Tal vez nunca se conozcan personalmente, pero su vida, trabajo o forma de enfrentar retos te inspiran, convirtiéndose en un referente.

Lo que un mentor no hará es supervisar a la persona diariamente ni acompañarla paso a paso en su proceso de aprendizaje. Esa dinámica corresponde al coaching.